청년일자리도약장려금 신청방법, 기업 지원금 1200만원

 

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청년일자리도약장려금 신청방법 완벽 가이드: 기업 지원금 1200만원 놓치지 마세요!

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 활성화하고 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 마련된 정부 지원 사업입니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금 신청방법과 기업이 받을 수 있는 지원금 1200만원에 대한 모든 정보를 상세하게 제공합니다. 이 글을 통해 청년일자리도약장려금에 대한 궁금증을 해소하고, 신청 자격 요건부터 신청 절차, 주의사항까지 완벽하게 이해하실 수 있습니다.

청년일자리도약장려금이란 무엇일까요?

청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년들을 고용하는 중소기업에 인건비를 지원하여 청년 고용을 촉진하고, 기업의 인력난 해소에 기여하는 제도입니다. 정부는 이 제도를 통해 청년들에게는 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 성장 발판을 마련해주는 것을 목표로 합니다.

• 지원 대상: 취업애로청년을 신규 채용한 5인 이상 중소기업 (일부 예외 있음)
• 지원 내용: 청년 1인당 최대 1200만원 지원 (최대 2년간)
• 지원 목적: 청년 고용 촉진 및 기업의 인건비 부담 완화

왜 청년일자리도약장려금을 신청해야 할까요?

 

청년일자리도약장려금 신청

 

청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택을 제공하는 매력적인 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄여 경영 안정에 기여할 수 있으며, 청년은 안정적인 일자리를 통해 자신의 역량을 развивать 수 있습니다.

• 기업의 장점:
  • 인건비 절감 효과: 신규 채용에 대한 부담 감소
  • 우수 인재 확보 기회: 청년 인재 채용을 통한 기업 경쟁력 강화
  • 정부 지원 혜택: 경영 안정 및 성장 발판 마련
• 청년의 장점:
  • 안정적인 일자리 확보: 고용 불안 해소 및 경력 개발 기회
  • 자기 계발 기회: 다양한 교육 및 훈련 프로그램 참여 기회
  • 사회생활 적응 지원: 멘토링 및 상담 프로그램 제공

청년일자리도약장려금 신청 자격 요건

청년일자리도약장려금을 신청하기 위해서는 기업과 청년 모두 일정한 자격 요건을 충족해야 합니다. 다음은 주요 자격 요건에 대한 상세 설명입니다.

• 기업 자격 요건:
  • 고용보험 가입 사업장: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
  • 5인 이상 중소기업: 상시근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. (일부 예외 업종 존재)
  • 취업애로청년 채용: 취업애로청년을 신규 채용해야 합니다.
  • 최저임금 준수: 채용된 청년에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
  • 고용 유지 의무: 채용된 청년의 고용을 일정 기간 이상 유지해야 합니다.
• 청년 자격 요건:
  • 만 15세 이상 34세 이하: 연령 기준을 충족해야 합니다.
  • 취업애로청년: 다음 중 하나에 해당해야 합니다.
    • 6개월 이상 장기 실업자
    • 고졸 이하 학력
    • 국민기초생활보장 수급자
    • 차상위계층
    • 장애인
    • 보호종료아동
    • 북한이탈주민
    • 자립준비청년
    • 고용촉진장려금 대상자

청년일자리도약장려금 신청방법 상세 안내

청년일자리도약장려금 신청방법은 온라인을 통해 간편하게 진행할 수 있습니다. 다음은 단계별 신청 절차에 대한 상세 안내입니다.

1. 고용보험 홈페이지 접속: 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에 접속합니다.
2. 기업회원 로그인: 기업회원으로 로그인합니다. (사업자등록번호로 가입)
3. 장려금 신청 메뉴 선택: '장려금 신청' 메뉴에서 청년일자리도약장려금을 선택합니다.
4. 신청서 작성: 신청서 양식에 따라 기업 정보, 채용된 청년 정보, 지원금 신청 금액 등을 정확하게 입력합니다.
5. 첨부 서류 제출: 다음 서류를 스캔 또는 사진 파일 형태로 첨부합니다.
   • 사업자등록증 사본
   • 고용보험 가입 증명서
   • 근로계약서 사본
   • 취업애로청년 증빙 서류 (해당되는 경우)
6. 신청 완료: 신청서 작성 및 첨부 서류 제출 후 '신청' 버튼을 클릭하여 신청을 완료합니다.
7. 심사 결과 확인: 고용노동부에서 신청서 및 제출 서류를 심사한 후 결과를 통보합니다. (약 1~2개월 소요)

청년일자리도약장려금 지원 내용 및 지급 방식

청년일자리도약장려금은 청년 1인당 최대 2년간 1200만원을 지원합니다. 지원금은 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.

• 지원 금액: 월 최대 50만원 (최대 2년간)
• 지급 주기: 3개월 단위로 지급 (고용 유지 조건 충족 시)
• 지급 방식: 기업 계좌로 직접 입금
• 추가 지원: 임금 상승률에 따라 추가 지원금 지급 가능

청년일자리도약장려금 신청 시 주의사항

 

청년일자리도약장려금 신청방법

 

청년일자리도약장려금을 신청할 때는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

• 자격 요건 확인: 기업 및 청년 모두 자격 요건을 충족하는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
• 제출 서류 정확성: 제출 서류를 정확하게 작성하고, 누락된 서류가 없는지 확인해야 합니다.
• 고용 유지 의무 준수: 채용된 청년의 고용을 일정 기간 이상 유지해야 합니다.
• 부정 수급 방지: 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 수급하는 경우 환수 조치 및 법적 제재를 받을 수 있습니다.
• 변경 사항 신고: 기업 정보 또는 채용된 청년 정보에 변경 사항이 발생한 경우 즉시 고용노동부에 신고해야 합니다.

청년일자리도약장려금 관련 자주 묻는 질문 (Q&A)

1. Q: 5인 미만 기업도 신청 가능한가요? A: 원칙적으로 5인 이상 중소기업만 신청 가능합니다. 다만, 일부 예외 업종(예: 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업 등)은 5인 미만 기업도 신청 가능합니다.
2. Q: 취업애로청년의 기준은 무엇인가요? A: 6개월 이상 장기 실업자, 고졸 이하 학력, 국민기초생활보장 수급자, 차상위계층, 장애인, 보호종료아동, 북한이탈주민, 자립준비청년, 고용촉진장려금 대상자 등이 해당됩니다.
3. Q: 지원금은 언제부터 받을 수 있나요? A: 신청서 제출 후 고용노동부의 심사를 거쳐 지원 대상으로 선정되면, 3개월 단위로 지원금을 지급받을 수 있습니다.
4. Q: 채용된 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요? A: 채용된 청년이 퇴사하는 경우, 고용 유지 의무를 위반한 것으로 간주되어 지원금 지급이 중단될 수 있습니다. 다만, 불가피한 사유(예: 질병, 사고 등)로 퇴사하는 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다.
5. Q: 다른 정부 지원 사업과 중복으로 신청 가능한가요? A: 청년일자리도약장려금은 다른 정부 지원 사업과 중복으로 신청할 수 없는 경우가 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부에 문의하시기 바랍니다.
6. Q: 신청 절차가 복잡한가요? A: 온라인으로 간편하게 신청할 수 있으며, 고용보험 홈페이지에서 자세한 안내를 제공하고 있습니다. 또한, 고용센터 또는 관련 기관에서 상담 및 지원을 받을 수 있습니다.
7. Q: 지원금은 어떻게 사용해야 하나요? A: 지원금은 채용된 청년의 인건비로 사용하는 것이 원칙입니다. 다만, 일부 금액은 청년의 직무 능력 향상을 위한 교육 훈련비로 사용할 수 있습니다.
8. Q: 신청 기간이 정해져 있나요? A: 청년일자리도약장려금은 예산 소진 시까지 상시 신청 가능합니다. 다만, 예산 상황에 따라 조기 마감될 수 있으므로, 가능한 한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

결론: 청년일자리도약장려금, 적극 활용하여 기업과 청년 모두 성장하세요!

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 활성화하고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 매우 효과적인 제도입니다. 이 글에서 제공된 정보를 바탕으로 청년일자리도약장려금 신청방법을 숙지하시고, 적극적으로 활용하여 기업과 청년 모두 성장하는 기회를 잡으시길 바랍니다. 더 궁금한 사항은 고용노동부 또는 고용센터에 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.